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申訴處理 |
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本公司建置有透明的申訴管道，以保障員工權益，並維持公司內部和諧與公平。若對工作、薪資、福利等措施有任何問題或疑慮時，得向其直屬主管提出申訴；此外，人力資源單位亦會主動且不定時的給予關心及協助。 |
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輔導措施 |
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本公司設置員工輔導措施，以協助同仁改善工作績效並達到工作目標。如有績效不佳或行為不當而需輔導時，除進行輔導面談以溝通及確立輔導目標外，也將定期追蹤檢討，並作成記錄存檔備查。 |
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不適任處理 |
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配合輔導措施，如有不適任的情況，將先行了解原因，再綜合考量研發替代役人員的個人專長及發展意願與研發替代役制度相關規定，重新設定工作目標或進行改分配措施，以期研發替代役人員能發揮專長。 |
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工作調整 |
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本公司設有工作輪調機制，以培養全方位專業人才及未來管理人才；並藉此培養研發替代役人員多項職能及給予發展空間，並達成公司目標，創造雙贏策略。 |
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績效評估 |
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本公司訂有績效管理辦法，以供主管對組織成員在日常工作中所表現的能力、態度和行為，進行以事實為依據的評價；並作為員工的訓練發展、職務調動、調薪、晉升、獎勵及期滿留用與否之客觀依據。 |
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激勵措施 |
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本公司具體激勵措施包括獎勵獎金、績效獎金、員工分紅、年度優秀員工表揚、內部輪調及晉升等措施。研發替代役人員適用之激勵措施，比照本公司正式員工處理。惟若該員之功績卓著，對於國家確有貢獻時，本公司將專案報請國防部，依據相關規定予以褒揚。 |
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福利補助 |
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本公司提供各項完善福利計劃，希望藉此滿足同仁的需求。 |
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公司付費團體保險、定期員工體檢 |
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免費午餐、加班晚餐 |
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三節獎金、季績效獎金、年度員工分紅 |
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福委會之各項福利補助 |
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提供優美良好的工作環境與免費方便的停車場設施 |
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